IMC đặc biệt chú trọng đến chính sách đãi ngộ để thu hút và giữ chân nhân tài. IMC luôn tâm niệm xây dựng công ty với văn hóa của một gia đình vì sự phát triển của mỗi thành viên trong đó.

Chính sách đãi ngộ nhân sự của IMC dựa trên các tiêu chí:

• Tương xứng với mức độ hoàn thành công việc và những giá trị đóng góp cho IMC
• Cạnh tranh theo thị trường
• Công bằng và minh bạch

Hệ thống đãi ngộ tại IMC bao gồm:

• Lương: Lương sản xuất kinh doanh (12 tháng), lương tháng 13, thưởng các dịp lễ, thưởng sản xuất.
• Phụ cấp: ăn trưa, trách nhiệm, công tác Đoàn thể,…
• Phúc lợi xã hội: Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, Bảo hiểm tai nạn, khám sức khỏe, chế độ sinh hoạt văn hóa …
• IMC áp dụng mức lương, thưởng (các dịp lễ, tết dương lịch, tết âm lịch, ngày quốc tế phụ nữ 8/3, giổ tổ Hùng Vương, ngày truyền thống Công ty, lễ hội tất niên) và các chế độ phúc lợi tương đối tốt hơn mặt bằng chung so với các doanh nghiệp cùng ngành.
• Cố gắng phân bố đủ và đều việc cho công nhân, các chế độ làm thêm giờ thích hợp tạo điều kiện để người lao động có thêm thu nhập.
• Tổ chức xe đưa rước cho Cán bộ Công nhân viên có gia đình xa trụ sở chính.
• Duy trì một môi trường làm việc tốt và trang bị bảo hộ lao động đầy đủ để đảm bảo an toàn, sức khỏe người lao động.
• Xây dựng quan hệ lao động tốt giữa cấp quản lý và công nhân; thể hiện sự quan tâm đến đời sống công nhân và lắng nghe nguyện vọng của CBCNV.
• Xây dựng nhà ăn phục vụ ăn uống, khu đọc sách, tủ sách cho CBCNV, xây dựng quỹ khuyến học dành cho các con của CBCNV.
• Tổ chức các hoạt động vui chơi, giải trí, cho công nhân và người nhà, con em CBNV cùng tham gia như: sự kiện Hè, Trung thu, 1/6 …
• Phong tục “lì xì” đầu năm tạo không khí vui tươi và phấn khởi trong những ngày đầu năm mới.
  Chế độ chính sách cho người lao động được duy trì suốt trong quá trình xây dựng và phát triển của IMC là một trong những yếu tố giúp IMC thu hút và giữ chân người lao động.